跟大家分享一下我最近剛買的戰利品THOMSON 自動研磨咖啡機(TM-SAL01DA)
因為太實用了所以想要跟大家分享一下!
不可錯過 買回家婆婆使用後也讚不絕口,因為操作簡單使用起來也方便,
婆婆還以為我花大錢才買到THOMSON 自動研磨咖啡機(TM-SAL01DA)
經過我解說價格與為何購買優惠專區>THOMSON 自動研磨咖啡機(TM-SAL01DA)後婆婆竟然高興的說他的寶貝兒子真是幫他娶了
個好媳婦回來,讓我心裡開心的在想~~我可是個賢慧的好媳婦,買東西當然要
精打細算~~~~畢竟錢不好賺ㄚ
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商品訊息描述
咖啡機內附咖啡豆自動研磨功能
可選擇咖啡豆研磨或直接放咖啡粉兩種不同行程滴煮模式
適用1~4杯份美式咖啡烹煮份量
貼心警示設計: 磨豆顯示藍燈,煮咖啡顯示紅燈
咖啡豆研磨組品方便拆卸清洗，濾網也可重複清洗使用
時尚外觀,簡約設計不佔空間折價卷
保溫25分鐘自動斷電,安全又省電
防火阻燃級材質底座設計
商品訊息特點
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工商時報【部落客推薦曾萃芝╱台北報導】
全球股市翻紅上漲，外資續買超21億元，群益證券衍商部指出，多頭氣盛，強勢股強者恆強，如GIS-KY（6456）及南亞科（2408）等昨（23）日股價均放量大漲，建議以權代股，用較少資金介入市場布局。
法人指出，GIS-KY昨帶量1.4萬多張強漲9.05％收在94元，進逼漲停板，一根帶量長紅棒，站穩所有均線，且改寫近期新高價。據元富投顧、元大投顧對GIS-KY評等均為買進、目標價均為100元，法人齊看好。法人表示，GIS-KY下半年受惠美系客戶新款平板電腦及智慧手機量產出貨，加上Sharp業務挹注，帶動營收加溫。繼第3季營收季增近3成，10月營收來到112億元、月增35％，為近11個月波段新高，估第4季營收優於上季、為今年高峰。
GIS-KY主要客戶包括蘋果Apple，前五大客戶營收比重約達8～9成。產品應用包括iPad及新款iPhone等。
南亞科昨天也帶量強漲2.72％收在41.55元，站穩所有均線，且頻改寫新高價，據富邦證券對南亞科評等為增加持股，目標價為46.2元。
法人指出，南亞科受惠DRAM合約均價一路上漲，整體營運將逐季成長，本季也將認列處分華亞科獲利近200億元，業內及業外雙美，南亞科也擬以315億元、每股17.29元投資美光，隨美光近期股價一路上漲，將享有潛在投資利益。
董事會已通過擬籌辦5億美元海外可轉債來發展20奈米，至於1x奈米技術則將向美光取得授權。
專家表示，南亞科本季營收將優於上季，單季獲利大幅跳升，估今年每股淨利將上看9～10元。
群益證券衍商部表示，若看好GIS-KY及南亞科個股後市表現，可以利用認購權證來參與個股行情，並自行選擇喜愛的權證來進行交易。
（中央社記者郭芷瑄屏東縣30日電）涉嫌詐欺罪被通緝的51歲張姓男子攜子逃到屏東，越南女子阮氏同情父子處境，時常借錢給他。張男卻因被催討錢涉嫌悶死阮氏，屏東地方法院今天判他無期徒刑。
張煌勝去年初被通緝後，帶著11歲兒子從台北逃到屏東市躲藏，認識同為租屋房客的31歲越女阮氏，阮女同情張姓父子處境，時常借錢給張男。
判決指出，去年3月間，阮女被發現陳屍在張姓父子的房間內，死亡多日，法醫研判阮女是窒息而死，檢警追查張姓父子，1個多月後在台北逮捕張男，他矢口否認殺害阮女。
但張男的兒子卻說，案發當晚，他在睡夢中被張男與阮女的吵架聲吵醒，看到張男用手摀住地板上阮女的口鼻，張男跟他說，阮女喝醉了，要讓她安靜一下。
張男最後承認殺人，指阮女向他催討新台幣1萬元發生爭執，失手悶死阮女，並拿走阮女皮包內2100元搭車逃亡。
檢方認為張男曾犯下強盜、恐嚇取財及加重強制性交等刑案，素行不良，阮女生前還多次借錢幫他渡過難關，但卻在阮女催款時殺害她，手段兇殘，建請法官處以無期徒刑，屏東地院法官今天判處張男無期徒刑，褫奪公權終身。1051130
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【記者謝政儒台北報導】有關今（22）日復興航空公司對外發言表示，將進行解散及資遣所有員工，勞動部深感遺憾。勞動部表示，復興航空應依《大量解僱勞工保護法》履行通報及協商等各項義務，並本於誠信，盡速與1,735名員工進行協商，竭盡所能提供優於法令之方案，善盡企業社會責任，以保障勞工權益及安定員工生活，避免衍生紛爭。
勞動部說明，據復興航空今天對外發布訊息指出，因公司營運不善將解散且資遣全體員工。但勞動部指出，該公司已符合《大量解僱勞工保護法》規定要件，該公司依法應於60日前向地方勞工行政主管機關(臺北市政府勞動局)提報大量解僱計畫書，並於提報計畫書起10日內，本於勞資自治精神與勞工代表針對資遣條件等攸關勞工權益事項進行自主協商，倘未依法通報計畫書及履行自主協商義務，依法可處以10萬元以網路購物上50萬元以下罰鍰。
勞動部強調，復興航空公司應履行《大量解僱勞工保護法》所定協商義務，即積極針對工資、資遣費及退休金等攸關員工權利事項與員工進行協商，如協商未果，臺北市政府勞動局即可依法強制介入雙方協商；勞動部已函請臺北市政府勞動局督促該公司依法進行相關協商程序並提供相關經驗與可行方案，以協助雙方儘早達成共識。
勞動部呼籲，復興航空為國內知名航空公司，應本於企業社會責任精神，盡可能照顧員工及其家庭，於後續與員工進行協商程序時，提供優於法令之方案，保障勞工權益及安定員工生活，避免衍生紛爭。
勞動部表示，復興航空應依《大量解僱勞工保護法》履行通報及協商等各項義務，並本於誠信，盡速與1,735名員工進行協商，竭盡所能提供優於法令之方案，善盡企業社會責任，以保障勞工權益及安定員工生活，避免衍生紛爭。
勞動部說明，據復興航空今天對外發布訊息指出，因公司營運不善將解散且資遣全體員工。但勞動部指出，該公司已符合《大量解僱勞工保護法》規定要件，該公司依法應於60日前向地方勞工行政主管機關(臺北市政府勞動局)提報大量解僱計畫書，並於提報計畫書起10日內，本於勞資自治精神與勞工代表針對資遣條件等攸關勞工權益事項進行自主協商，倘未依法通報計畫書及履行自主協商義務，依法可處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。
勞動部強調，復興航空公司應履行《大量解僱勞工保護法》所定協商義務，即積極針對工資、資遣費及退休金等攸關員工權利事項與員工進行協商，如協商未果，臺北市政府勞動局即可依法強制介入雙方協商；勞動部已函請臺北市政府勞動局督促該公司依法進行相關協商程序並提供相關經驗與可行方案，以協助雙方儘早達成共識。
(自立晚報20161122)
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