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  • 《壓力下竟能表現更好!為什麼有些人一路向上,有些人卻原地打轉?》Better Under Pressure: How Great Leaders Bring Out the Best in Themselves and Others

    面對壓力,你是手足無措,還是總能思慮清晰?
    60位頂尖執行長訪談+200份CXO績效評估
    共同揭露亂流中穩保高績效的關鍵──
    壓力愈大,發揮的潛力愈大!
    掌握三大特質,幫你無痛苦搞定壓力,團隊鬥志更高!


    作者曼克斯擁有心理學與管理學雙重訓練,是管理學之父彼得.杜拉克的門生,被選為全球五十大管理思想家之一。

    他有份非常特別的工作──協助《財星》五百大企業挑選高階領導人,在眾多資歷亮眼的人選中,挑出在高度壓力下仍能夠帶領團隊力挽狂瀾、安度動盪、衝刺頂峰的高潛力領導人。

    曼克斯以5年的時間,親自訪談全球60位頂尖執行長,蒐集他們從未公開的心路歷程,深入探究他們在壓力、困境下如何抉擇,並率領團隊綜合研究,分析200份知名企業高潛力領導人的績效評估資料,得出這群壓力打不敗的高階主管的共同特質:

    務實樂觀主義:
    能了解真實狀況,並擁有高主導意識,在已知和未知間取得平衡,為各種可能情況做好準備。

    為更高目標奉獻:
    能激勵眾人一起為大目標努力,並積極管理各種情緒,妥善疏導阻礙或挫折導致的負面力量,因此不斷成長、持續發展。

    釐清次序的能力:
    面對高壓,能有效管理恐懼和焦慮等情緒,保持複雜性思考的能力,並憑著解決難題的動力,克服困難想出解方。

    能夠步步高升、脫穎而出的重要關鍵,就是壓力愈大,反而愈能夠激發自己與團隊的潛力,掌握轉化壓力為助力的方法,創造高績效。

    市場佔有率驟降50%,你怎麼辦?
    客戶突然抽單、合作伙伴背叛、被誤解被攻擊,你會怎麼反應?
    在突如其來的壓力之下,你能夠表現得更好嗎?
    CEO給你的思考指引,讓你有效突破限制、面對挑戰!

    曼克斯指出,在遭遇威脅和壓力時,人類的生理機制會自然壓抑思考能力,讓我們緊張、注意力不集中,表現驟然下降。但透過刻意練習,反而能利用腎上腺素專注應付險境與挑戰,在壓力下表現得更突出,為自己創造差異化的競爭優勢!

    在詭譎多變的時代,這三項關鍵特質,人人都需要!

    這不是本抗壓手冊,但書中一個個突破困境的真實故事,絕對是你在壓力下思索解方的指引。

    本書特色

    1. 匯集60位全球大企業執行長面臨壓力、克服挑戰從未公開發表的心路歷程,真實又能觸動心底的共鳴,並分析歸納出三大關鍵特質。

    2. 作者賈斯汀.曼克斯兼具心理學與管理學背景,是杜拉克的門生,長期參與《財星》五百大企業挑選高階經理人,近身觀察頂尖經理人的特質。

    3. 書內三大關鍵特質測驗,讓你了解自己在壓力下持續發揮的力量有多大,並了解如何增加自己的潛力!







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      「作者長期從事高階領導人才職能評鑑工作,見證了許多領導者的起起伏伏,而區隔其不同的正是書中點出的三大關鍵特質。面對加速變化的競爭市場,以及多元化的組織氛圍,具備此三項關鍵特質,將更顯重要。」──陶尊芷 匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人

      「本書充滿睿智的見解!曼克斯歸納出頂尖領導者的成功特質,以大量實例解說這些特質的重要性,讓我們了解這些卓越的領導者,如何在嚴苛的挑戰下維持清明思緒,做出正確、有效的回應。」──雷福.拉森(Ralph Larsen)嬌生集團(Johnson & Johnson)前董事長兼執行長

      「我完全沉浸在這本書的案例當中,曼克斯對這些例子的深刻剖析,讓我獲得新的見解。他特別強調要發揮潛能,對所有職場人來說,這真是說到要處。」──戴克斯(Marijn Dekkers)拜耳集團(Bayer AG)董事會主席

      「曼克斯非常了解當今嚴苛商業環境需要的領導能力,那就是激發團隊潛能、讓他們表現出最好的一面。本書內容經過縝密的研究分析,與讀者分享期望勝任領導職位者,需要學習、掌握的特質,讓我們了解如何透過言行與能力,激勵大家在壓力下表現更好。」──艾琳.羅森菲德(Irene Rosenfeld)卡夫食品公司(Kraft Food Inc.)董事長兼執行長

      「對所有感受到現在市場壓力的領導者來說,這本書非常值得一讀。書內分享了許多頂尖執行長的實際案例,歸納出個人與組織維持長期成功的關鍵要素。」──史蒂夫.雷蒙德(Steve Reinemund) 百事公司前董事長兼執行長











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    • 作者介紹





      賈斯汀.曼克斯(Justin Menkes)

      高階主管能力評鑑的頂尖專家,為高階主管獵人頭公司史賓沙(Spencer Stuart)顧問,專長於評量、挑選高潛力的高階主管,參與許多全球知名企業評估與挑選CEO。

      曼克斯為賓州大學(The University of Pennsylvania)心理學碩士,於加州克萊蒙特大學(Claremont Graduate University)修得博士學位,為已故管理學之父彼得.杜拉克(Peter Drucker)的門生。在其著作及評鑑高階主管的過程中,能以心理學的角度,剖析高階職務能力及領導管理的特質需求。

      著有《華爾街日報》(The Wall Street Journal)暢銷書《主管智商》(大塊文化出版),經常為《哈佛商業評論》、《執行長》(Chief Executive)和《管理者》(Directorship)等雜誌撰文。







    • 譯者介紹



      劉盈君

      美國密蘇里新聞學院廣告傳播碩士,國立政治大學新聞∕廣告學士。現任傳天下傳播管理學習中心合夥人兼資深傳媒顧問,為澳洲Allsorts Habit Creation大中華區首位認證創意及策略思考講師,英國荷士衛SPIN□銷售技巧、談判技巧,及大客戶銷售策略授證講師顧問,以及美國PDP溝通風格與領導課程授證講師。曾獲頒「英國荷士衛全球明星講師」。在台灣、中國大陸和美國地區具十多年廣告行銷及諮詢顧問經驗。譯有《創意沒什麼大不了》、《跟著第一夫人學品味》、《亞洲教父》、《心動經濟》、《硬目標》等書。



















    壓力下竟能表現更好!為什麼有些人一路向上,有些人卻原地打轉?-目錄導覽說明



    • 前言 主管不會告訴你的關鍵決勝力
      第一章 打開發揮潛能的機制
      第二章 特質一 務實樂觀主義
      第三章 培養高主導意識,強化務實樂觀能力
      第四章 特質二 為更高目標奉獻
      第五章 培養情緒包容力,強化目標凝聚力
      第六章 特質三 在混亂中釐清次序
      第七章 培養解決難題的動力,讓思緒更清晰
      第八章 建立良性循環的領導圈
      謝辭















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    前言

    二十年後,貴公司還存在嗎?


    某項廣泛的統計數值,點出這個在新一代商業環境中的事實:一九五五年的龍頭企業,在一九九○年仍有超過半數在業界保持領先地位;但一九九○年的市場領導者,卻有三分之二以上的企業,在二○○四年前已不復存在。其中,包括伯利恆鋼鐵公司(Bethlehem Steel)、伍爾沃斯(Woolworths)連鎖超市、安達信會計師事務所(Arthur Andersen)這些經營超過一世紀的企業,在過去十年間全都消失了。

    在商業運作環境產生如此根本變動的情況下,什麼樣的領導者,才能讓公司生存下去,並且蓬勃發展?哪些領導特質,能讓他們帶領眾人穿越驚濤駭浪的新常態,到達成功的彼岸?領導者要如何培養這些特質?

    想在混沌不明、對企業生存持續產生威脅的嚴苛環境下有最佳表現,新一代的領導者必須擁有一些與人類天性相反的超凡特質。本書是為所有領導者,以及渴望成為領導者的讀者所寫的。我們會詳細探討一些重要的領導特質,同時告訴各位要如何培養這些特質,它們將形塑、定義新一代的領導能力,在追求成功的過程中,深刻影響領導者和所有被領導的人。
    為什麼有些人一路向上,有些人卻原地打轉?

    身為曾經服務過多位全球頂尖執行長的心理學家,在過去八年裡,我特別致力研究那些半路垮台的執行長,和能持續有出色表現的執行長,究竟有何主要區別。我曾多次協助公司評估高階職務人選的適任性,幫助他們了解特定職位的人應該具備什麼樣的特質。本書的研究撰寫,來自我與數十位全球大企業執行長進行深度心理訪談的結果,其中包含已經退休的知名傳奇人物,以及目前仍在位且表現傑出的領導者。另外,我也融合兩百多位企業執行長候選人的表現評估分析,來強化各項要點。

    在所有訪談中,有兩場特別點出在今日艱困的商業環境中,頂尖領導者脫穎而出的關鍵究竟是什麼。漢威聯合國際公司(Honeywell International)前董事長兼執行長包熙迪(Larry Bossidy),談到在事業中影響他最為深遠的一件事:「我總是害怕自己不會成功。我還記得家母在臨終之前,對我說:『賴利,要發揮你的潛能。』她這輩子為我做了很多重要的事,她說的這番話我時刻不忘,因為那正是我當時最擔心的事。我能夠發揮自己的潛能嗎?我並不知道我的潛能是什麼。當然,那時我並不知道後來會成為執行長,而且一當就是十年。但我只是想要確保自己,能夠盡可能展現潛能,也希望身邊的人一樣發揮自己的潛能。」

    即使是全球最大企業之一的領導者包熙迪,顯然也無法不受害怕失敗所影響。但是在他面對這種恐懼的時候,他母親的話會鼓勵他,讓他看見發揮自我潛能之後的成就與滿足感。在他的職業生涯中,總是牢記著這個鼓勵,後來也成為同樣能鼓勵別人發揮潛能的傳奇人物。傑出的領導者會不斷嘗試發揮自己的潛能,同時也設法激發同事與身旁的人的潛能。

    第二個例子則來自食品雜貨業。狄倫(David Dillon)的家族在一九○○年代初期開了一家雜貨店,經營得非常成功。經過四代的努力之後,由狄倫接班,成為我們今日熟知的克羅格公司(Kroger)執行長。在他的領導下,克羅格持續在食品雜貨業保持領先地位,回想最初他投入這個家族企業的方式,正是後來他持續成功領導的關鍵。

    事實上,狄倫從沒想過要進入家族企業工作。他原本計劃從事法務工作,直到有一天,他的親戚迪克建議他先進入家族事業工作個幾年,累積一些有價值的工作經驗,之後如果他不想繼續做,學到的經驗還是可以用在他想做的事情上。但最後真正說服他的,是迪克接下來說的這番話:「他提醒我,如果兩年後我決定留下來,就得完全靠自己。無論成不成功,都是我自己造成的,不是他們給我的。我聽到這句話,就知道我可以進入家族企業工作了。」

    狄倫從很年輕的時候就立下目標,一定要取得有意義的個人成就,窮其一生追求發揮自我潛能。他對繼承而來的財富或地位並不感興趣,唯有戰勝困難、努力獲得的成就(而非靠關係),才能讓他感到滿足。迪克邀他加入家族事業提出的條件,幫他形成了這樣的智慧,後來他也幫員工創造同樣的環境,設法讓他們體會到滿足感與追求自我成長的渴望,藉由克服困難獲得有意義的成就。

    類似現象在過去數十年的當代管理中屢見不鮮,早在狄倫開始發揮並激勵眾人發揮自我潛能多年之前,包熙迪也記取母親的諄諄教誨。全力以赴,同時激勵他人拿出最好表現,一直都是扭轉局面的重大關鍵。事實上,這也是我研究後得出的兩項重點之一:領導者設法讓自己和他人發揮最大潛能,正是他們有別於其他人的最重要之處。這也是執行長工作最關鍵的部分──我們對領導能力的認知有了本質上的轉變,值得我們重新審視領導能力的定義。
    領導能力意味著激勵別人發揮潛能,包括領導者本身和被領導者,為了產生最大效益,它不能是單向的,需要領導者和被領導者對各自扮演的角色與表現達成共識。如此一來,我們才能遠離「領導者影響部屬,部屬盡力表現」這種舊管理思維。新一代的領導能力,變成領導者和被領導者彼此交流、共同成長的一種動態良性循環。

    至於第二項重點則是,由於領導能力的外在環境已有大幅改變,發揮潛能的方法也有劇烈的變化。在包熙迪的年代,領導者只要自己非常努力,並堅持部屬也這麼做,就足以發揮潛能。但今日像狄倫這樣的領導者,卻必須培養特定能力與技巧,才能讓自己和部屬獲得最大成功。本書將深入探討這些關鍵特質,並特別剖析建構新一代領導能力的三大特質,那是當今領導者在現在這個持續變動、充滿挑戰的世界裡,想要發揮最大潛能所需具備的應變態度和能力。

    三大關鍵特質,激出自己與他人的最好表現

    深入之前,我們來談一下怎樣才算發揮潛能。從廣義來說,發揮潛能指的是善用最佳能力,設法達成最大成就。我的研究歸納出三大關鍵特質,能讓領導者在現今動盪不安的世界,不僅展現出自己的最佳表現,還能激發出團隊成員的最大潛能。這三大關鍵特質是有效領導能力的基礎,結合構成新一代頂尖領導者需要的基本心態與能力。在我訪談過的執行長所展現出的各項卓越成就中,都能觀察到這三大特質,下列先簡短描述:

    務實樂觀主義:具備這項特質的人,有自信但不流於妄想或不理性。這些人追求大膽的目標,旁人可能認為是痴人說夢,但他們很清楚目標的難度與前方的艱難險阻。

    為更高目標奉獻:擁有這項特質的人,將事業目標看得極其重要,會以能為事業目標做出多少貢獻,來衡量人生各項價值標準。不只如此,他們必須不斷追求事業目標,才能感受到生存的目的。在本質上,事業目標是他們的主人,也是他們活著的理由。他們不會反覆思考自己的目標,會因為對目標了然於心而感到滿足。他們對工作全心投入,那是他們非常看重事業目標的結果。

    釐清次序的能力:擁有此項能力的人,在面對多重難題時特別來勁,他們能拆解嚴重困擾別人的問題,因而做出極為珍貴的貢獻。

    在傑出領導者的身上,不難發現這三項卓越領導特質,他們會持續靈活交替運用,很難清楚區分每項特質的分界。從第二章開始,我會逐一深入介紹這三大關鍵特質,包括詳細檢視各項特質的延伸或附屬能力。當我為全美頂尖公司挑選執行長人選時,我看的是那些人選是否具備這三大關鍵特質。未能完整具備這三項特質的人,任何組織都不應該雇用或讓他們升遷到領導者的職位,因為它們是優秀領導者應具備的基本條件。

    好消息是,對大部分人而言,這三大關鍵特質能被養成。人是會改變的,透過閱讀了解這些領導特質,你也可以選擇培養這些特質。當然,進行特訓絕對會有幫助,但本書的訪談與重點紀錄,也是學習培養這些能力的一個良好起始點。只是發揮自己的潛能還不夠,你還得設法激勵身旁的人發揮潛能。在深入了解這三大關鍵特質之前,我們先回過頭來了解它們為何在現今的商業世界如此重要。

    真正的領導能力,是會產生回響的,它是一種持續的過程,由領導者發動,然後在被領導者之間產生共鳴與反饋。我的研究發現,最好的領導者會與部屬攜手合作,一起追求發揮彼此最大的潛能。他們會一同創造成功,而非隨機或沒有秩序地做事;相反地,他們會善用一些原則與方針來做為指導,這個部分稍後我們會加以探討。空談領導理論是無效益的,因為領導這門學問存在於親密、複雜且獨特的人際互動中。隨後在本書各部分,我會和大家分享我與許多出色領導者交換心得後的發現,各位將看到他們如何激勵員工全力投入,在發揮潛能的過程中,創造最正面、也最有價值的結果。

    唯有透過與他人共同合作,每個人的潛能才得以發揮,因此成功是在反覆的往返循環中創造出來的。這種重複的過程,讓每個人持續追求更具挑戰且更有意義的成就,同時說明人不可能單獨完成這些過程。

















    二十年後,貴公司還存在嗎?

    精典限量

    某項廣泛的統計數值,點出這個在新一代商業環境中的事實:一九五五年的龍頭企業,在一九九○年仍有超過半數在業界保持領先地位;但一九九○年的市場領導者,卻有三分之二以上的企業,在二○○四年前已不復存在。其中,包括伯利恆鋼鐵公司(Bethlehem Steel)、伍爾沃斯(Woolworths)連鎖超市、安達信會計師事務所(Arthur Andersen)這些經營超過一世紀的企業,在過去十年間全都消失了。



    在商業運作環境產生如此根本變動的情況下,什麼樣的領導者,才能讓公司生存下去,並且蓬勃發展?哪些領導特質,能讓他們帶領眾人穿越驚濤駭浪的新常態,到達成功的彼岸?領導者要如何培養這些特質?



    想在混沌不明、對企業生存持續產生威脅的嚴苛環境下有最佳表現,新一代的領導者必須擁有一些與人類天性相反的超凡特質。本書是為所有領導者,以及渴望成為領導者的讀者所寫的。我們會詳細探討一些重要的領導特質,同時告訴各位要如何培養這些特質,它們將形塑、定義新一代的領導能力,在追求成功的過程中,深刻影響領導者和所有被領導的人。



    為什麼有些人一路向上,有些人卻原地打轉?

    身為曾經服務過多位全球頂尖執行長的心理學家,在過去八年裡,我特別致力研究那些半路垮台的執行長,和能持續有出色表現的執行長,究竟有何主要區別。我曾多次協助公司評估高階職務人選的適任性,幫助他們了解特定職位的人應該具備什麼樣的特質。本書的研究撰寫,來自我與數十位全球大企業執行長進行深度心理訪談的結果,其中包含已經退休的知名傳奇人物,以及目前仍在位且表現傑出的領導者。另外,我也融合兩百多位企業執行長候選人的表現評估分析,來強化各項要點。



    在所有訪談中,有兩場特別點出在今日艱困的商業環境中,頂尖領導者脫穎而出的關鍵究竟是什麼。漢威聯合國際公司(Honeywell International)前董事長兼執行長包熙迪(Larry Bossidy),談到在事業中影響他最為深遠的一件事:「我總是害怕自己不會成功。我還記得家母在臨終之前,對我說:『賴利,要發揮你的潛能。』她這輩子為我做了很多重要的事,她說的這番話我時刻不忘,因為那正是我當時最擔心的事。我能夠發揮自己的潛能嗎?我並不知道我的潛能是什麼。當然,那時我並不知道後來會成為執行長,而且一當就是十年。但我只是想要確保自己,能夠盡可能展現潛能,也希望身邊的人一樣發揮自己的潛能。」



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    第二個例子則來自食品雜貨業。狄倫(David Dillon)的家族在一九○○年代初期開了一家雜貨店,經營得非常成功。經過四代的努力之後,由狄倫接班,成為我們今日熟知的克羅格公司(Kroger)執行長。在他的領導下,克羅格持續在食品雜貨業保持領先地位,回想最初他投入這個家族企業的方式,正是後來他持續成功領導的關鍵。



    事實上,狄倫從沒想過要進入家族企業工作。他原本計劃從事法務工作,直到有一天,他的親戚迪克建議他先進入家族事業工作個幾年,累積一些有價值的工作經驗,之後如果他不想繼續做,學到的經驗還是可以用在他想做的事情上。但最後真正說服他的,是迪克接下來說的這番話:「他提醒我,如果兩年後我決定留下來,就得送禮完全靠自己。無論成不成功,都是我自己造成的,不是他們給我的。我聽到這句話,就知道我可以進入家族企業工作了。」



    狄倫從很年輕的時候就立下目標,一定要取得有意義的個人成就,窮其一生追求發揮自我潛能。他對繼承而來的財富或地位並不感興趣,唯有戰勝困難、努力獲得的成就(而非靠關係),才能讓他感到滿足。迪克邀他加入家族事業提出的條件,幫他形成了這樣的智慧,後來他也幫員工創造同樣的環境,設法讓他們體會到滿足感與追求自我成長的渴望,藉由克服困難獲得有意義的成就。



    類似現象在過去數十年的當代管理中屢見不鮮,早在狄倫開始發揮並激勵眾人發揮自我潛能多年之前,包熙迪也記取母親的諄諄教誨。全力以赴,同時激勵他人拿出最好表現,一直都是扭轉局面的重大關鍵。事實上,這也是我研究後得出的兩項重點之一:領導者設法讓自己和他人發揮最大潛能,正是他們有別於其他人的最重要之處。這也是執行長工作最關鍵的部分──我們對領導能力的認知有了本質上的轉變,值得我們重新審視領導能力的定義。



    領導能力意味著激勵別人發揮潛能,包括領導者本身和被領導者,為了產生最大效益,它不能是單向的,需要領導者和被領導者對各自扮演的角色與表現達成共識。如此一來,我們才能遠離「領導者影響部屬,部屬盡力表現」這種舊管理思維。新一代的領導能力,變成領導者和被領導者彼此交流、共同成長的一種動態良性循環。









    編/譯者:劉盈君
    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:25開15*21cm
    頁數:240

    出版地:台灣













    商品訊息特點





      特價



    • 作者:賈斯汀.曼克斯

      追蹤







    • 譯者:劉盈君








    • 出版社:天下雜誌

      出版社追蹤

      功能說明





    • 出版日:2012/11/5








    • ISBN:9789862416198




    • 語言:中文繁體


    • 直殺成本

    • 適讀年齡:全齡適讀








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    工商時報【龍益雲╱桃園報導】

    交通部修正通過總經費950億元的桃園鐵路地下化計畫可行性研究,下一步將呈報行政院核定,桃園市不動產開發商業同業公會及總部位在桃園市的台灣房屋、21世紀不動產都樂觀其成,但也呼籲加快腳步。

    桃園市不動產開發商業同業公會理事長邱志揚就說,桃園鐵路地下化對桃園市整體發展、效益更高,但從高架到地下已拖延很久,不少建商都「套牢」在沿線,他雖樂觀其成,但桃園市政府應加快腳步推動,以免夜長夢多、胎死腹中。

    21世紀不動產營運處協理張恆嘉也表示樂觀其成,希望未來進行的腳步可以加快,對桃園市的發展、商圈重建及都市再造都有極大的貢獻,對於桃園、中壢火車站的前後站整合,當地居民更是引頸企盼多年。

    桃園市府交通局長高邦基表示,市府會全力配合交通部的審查意見,並儘速修正送交通部轉行政院續審,若行政院核定桃園鐵路地下化的可行性報告,市府將以縮短建設時程為目標,希望爭取行政院在2018年底核定綜合規畫、2019年工程設計施工,在2025年完工通車。全線不含新北市段除桃園、內壢、中壢等3座既有車站,增設中路、永豐、中原、平鎮等4座通勤車站,全長約1.65公里,沿線消除平交道17處、陸橋5座、地下道4處,總經費約950.2億元。

    桃園市長鄭文燦強調,原來在2009年核定的桃園鐵路高架化方案包括增設平鎮站,地下化方案維持原路線及車站不變,已經完成的桃園新火車站及臨時軌道也可以繼續使用,同時機場捷運中壢藍線也變更設計,中壢火車站降挖5.7公尺以配合鐵路地下化,這些準備工作都可以順利銜接到地下本月折扣化。桃園市府交通局認為整體最經濟、可行方案,將沿用原桃園鐵路高架化計畫臨時站及臨時軌,並在桃園、中壢兩站採「台鐵在上、捷運在下」規畫,與航空城捷運(綠線)及機場捷運接軌。

    台灣房屋智庫經理江怡慧分析,桃園鐵路地下化對於桃園市房市有正面影響,立即受惠的是桃園後站,也有助增設中路、永豐、中原、平鎮等4座通勤車站周邊發展。

    江怡慧指出,增設的4座通勤車站房價,目前仍有「一字頭」,前景相當看好。例如衛生福利部桃園醫院商圈,不僅擁有大型醫院,也鄰近國道2號可迅速連結國道3號及中山高速公路,吸引不少首購族、北部退休族;還有平鎮區狹緊鄰著中壢區優勢,向來是南桃園市民購屋選擇CP值相當高的區域,區域內有名氣極高的復旦中學,在中壢房價高漲,吸引許多自住及換屋族群。

    旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】

    大陸網路依據用戶的娛樂及生活所需出發,形成許多商業模式。11月4日在北京舉行的論壇,業者公布的網路影音平台用戶調查白皮書顯示,90後已是網路的主要用戶,00後正在崛起中,大多願意為收看有關偶像、互動體驗、優質的影視節目付費。

    據大陸的中國互聯網路資訊中心(CNNIC)提供的資料,截至2016年6月,大陸的網路影音用戶已達5.14億,其中,20歲以下達23%,並持續拓展低齡化用戶。

    騰訊視頻公布的白皮書中,歸納出年輕用戶的18個特點。例如用戶對電視劇、電影和綜藝的需求最高,在網上追劇、看節目已成為年輕用戶的固有習慣。

    對越來越懶得出門的宅男、宅女來說,到影院看熱映新片,不如在家等影音網站更新,而付費用戶比免費用戶高了48.7%,最「任性」的用戶直接付19年會費。

    以節目類型分析,60後愛看搞笑節目減壓、80後對動漫感興趣,最特別的是70後與90後之間差了2個世代,都愛看新聞;但對95後來說,多元化音樂玩法仍然是最愛。

    用戶最常上網時段是飯後、睡前,最高峰在晚上9到11點;其中,河南、山東的用戶早上7點上線,四川熬夜追劇的「夜貓子」最多,浙江網友常利用零碎時間當低頭族,最愛邊吃飯邊看劇。

    用戶喜好也存在地域性差異。大陸華北地區民眾愛看大陸自製節目,上海網友最國際化,既愛美國強片也樂於收看英倫影集,而湖北用戶最容易拜倒在南韓「小鮮肉」的西裝褲下。

    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    (中央社記者黃兆平紐約20日專電)感恩節前,美NBA籃網台裔球星林書豪今天感謝上帝給他如此多祝福,感謝家人、朋友支持他打球。經過2週復健,豪小子已開始跑跳,惟不知何時可歸隊,協助低迷的籃網拚戰績。

    布魯克林籃網今天主場迎戰波特蘭拓荒者,防守完全潰不成軍,又無進攻籃板,第3節打完,拓荒者已拿下近百分,終場籃網以109比129,大輸20分,得分重心依舊是中鋒羅培茲(Brook Lopez)一人獨撐。

    賽後,籃網邀請社區200個家庭共聚一堂,在巴克萊中心球場(Barclays Center)40/40 Club餐廳享受火雞大餐,總經理馬克斯(Sean Marks)率領全體隊員出席,還讓林書豪代表球隊致詞,感謝社區支持籃網隊,在感恩節來臨之際,更讓大家心中充滿感恩與感謝。

    羅培茲、林書豪、布克(Trevor Booker)及霍利斯傑佛森(Rondae Hollis-Jefferson)等隊友還充當服務員,協助打菜。林書豪也戴起手套服務這些中低收入戶,不少球迷索取他的簽名及合影留念,高人氣依舊不減。

    林書豪接受中央社記者訪問時,談及養傷情形,展現迫不及待想回場上打球的意念。他說,「希望趕快回來,希望趕快打球」,惟「目前還不知道何時可以上場」。

    他還說,「每天都在看昨天的表現,看今天腿會不會很酸,是不是很累」。不過「已經慢慢可以開始跑、可以跳了」,「一直慢慢恢復中」,每天都還在評估。

    對於即將而來的感恩節,篤信基督的豪小子還是不忘謝天、謝家人。林書豪說,感謝上帝給他那麼多的祝福,同時感謝父母、家人、朋友支持他,讓他打球,「這些東西都是值得我感謝!」

    林書豪今天依舊在場邊協助做筆記,提供總教練艾特金森(Kenny Atkinson)調度意見。籃網將在23日及25日分別出戰波士頓塞爾蒂克與印第安那溜馬隊。

    籃網2日主場迎戰底特律活塞,林書豪上半場因拉傷左大腿退場,當時球團評估至少須休息2週以上,惟到今天還未能確定他何時可回到場上,協助籃網隊提升戰績。1051121

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